ЯВЛЯЯСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА, МЫ НАЙДЕМ 
ПОДДЕРЖКУ И ЗАЩИТУ ПО ВОПРОСАМ:
ПОДДЕРЖКУ И ЗАЩИТУ ПО ВОПРОСАМ:- прием на работу и увольнение, в том числе и при заключении контракта;
- организация и нормирование и оплата труда;
- своевременность и полнота выплаты зарплаты;
распределение премий, надбавок, материальной помощи;
- режим рабочего времени и отдыха;
-
организация безопасных условий труда;
- повышение квалификации;
- предоставление предусмотренных законодательством социальных льгот и гарантий студентам и учащихся, женщинам, инвалидам и т.д.;
- помощь в решении социально-бытовых и других проблем.
ЯВЛЯЯСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА, МЫ ПОЛЬЗУЕМСЯ ПРАВОМ НА:
- льготы и гарантии, закрепленные в коллективном договоре;
- бесплатную юридическую консультацию и помощь правовых служб профсоюза;
- получение материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях и др.;
- участие как представителя профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве с целью защиты интересов трудящихся.
Общая численность членов первичной профсоюзной организации составляет 52 человек. В состав каждой комиссии входят члены первичной профсоюзной организации центра.
Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между руководителем и работниками центра, является коллективный договор. Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива (протокол от 02.06.2022. №3), зарегистрирован Рогачевским районным исполнительным комитетом (Государственная регистрация от 15.06.2022 №45-86/2386).
Коллективный договор центра отражает следующие направления деятельности: организацию, нормирование и оплату труда (п.16 – п.18.25), правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства (п.19 – п.21.23), гарантию занятости (п.22 – п.24.26), охрану труда (п.25 – п.27.17), социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрану здоровья и организацию отдыха работников системы образования (п.28 – п.30.16), правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива (п.31 – п.33.12), сохранение интересов работников при проведении приватизации (п.34 – п.35.3), организацию выполнения Договора и контроль за его выполнением, ответственность сторон (п.36 – п.38.10).
Коллективный договор Центра содержит приложения, которые уточняют отдельные пункты Договора:
- Положение о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам центра за характер труда.
- Положение о порядке оказания материальной помощи.
- Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде.
- Положение о порядке оказания единовременной выплаты на оздоровление работникам.
- Положение о премировании работников центра.
- Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей.
- Перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
- Перечень профессий и должностей работников подведомственных учреждений на бесплатную выдачу средства индивидуальной защиты.
- Перечень профессий и должностей работников подведомственных учреждений на бесплатную выдачу смывающими и обезвреживающими средствами.
- Перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях.
- Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Переченькатегорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.
- Перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен уммированный на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.
- Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться суммированный учет рабочего времени.
Не менее двух раз в год проводится проверка выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководства, с последующими отчетами на общем собрании коллектива работников. Общая численность членов первичной профсоюзной организации составляет 52 человека.
Председателем нашей профсоюзной организации, главным защитником социально-трудовых прав членов коллектива является Гавриленко Валентина Сергеевна.
Она более 30 лет работает в системе образования, и с 2003 года занимается общественной работой, является председателем профсоюзного комитета ЦКРОиР, заботится об интересах работников в области труда, быта и культуры. В коллективе Валентина Сергеевна пользуется заслуженным уважением.
